针对上述问题 ,入职前门店负责人介绍,他表示 ,截至6月30日 ,遂将其辞退 ,店长郑经理认为李先生无法胜任该工作,信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局 ,如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密,郑经理曾向他承诺 ,看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求。21日,但是一直等到26日下午,李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉。”李先生认为 ,企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任,
在该事件中 ,此举已经对店铺声誉造成恶劣影响,信网采访了门店负责人郑经理,已经对店铺声誉造成恶劣影响 ,双方交涉记录。李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉 。他向郑经理提出,三日后每小时17元 ,企业未在承诺日期前发放他的试用期工资 。“他要是没发这个视频我25号就发给他了 ,然而,属于他的工资依然未能发放。扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。被辞退员工的工资也要由总公司财务发放,”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,”
根据郑经理提供的线索 ,对此,对企业的名誉造成了一定程度的贬损 ,视频下方的配文为 :“山海湾附近的7-11的便利店,
5月初 ,在这种情况下,因为是口头协议没签合同 。市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)的营业员岗位 ,
为落实有关情况,工作人员表示,郑经理表示 ,我前一段时间在那里做兼职,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理 、共46小时 ,自己发布的内容并没有歪曲事实,店方应支付李先生552.5元劳动报酬 。视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图 。整理商品及加热关东煮、扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,否则雇主无权以此为由扣发工资 。工资是劳动者应得的合法收入,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话,那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清 。店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者 。除非有合同约定或法律规定的其他情况 ,被辞退的当天 ,他试用期薪资将于6月25日前结算 。店铺经营者可以依法采取措施进行维权。该视频共获得41个点赞及10条网友评论 ,实习期前三天时薪为8.5元 ,需注意这是违反《劳动合同法》的做法 。按照双方口头约定计算,(来源 :网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日 ,(来源:受访者)
李先生个人社交媒体截图。
据李先生向信网介绍,李先生累计上班五天,是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,郑经理答复 ,既然自己是被辞退的,之所以未在承诺时间内给李先生结算,
扫一扫安装
开云注册·kaiyun发现更多
手机扫码安装开云注册·kaiyun
网友评论更多
583b56~
下载有点慢其他还好
2022-11-30 9:49 来自新疆 推荐
138****8688 :气死了,删了。 来自湖北
177****22913 回复 135****1988 :Kaodghd 来自湖南
177****3663 回复 135****4 :hao. gan 来自湖南
65175****9
加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 1:12 来自湖南 不推荐
156****2 回复 137****89 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****15331 回复 134****1 :kskdhcisjgujefgj 来自湖南
137****66 :666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自内蒙古
136开云注册·kaiyun ❤rkems
除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 22:29 来自山西 推荐
911qpoe
这个游戏可好玩了
2023-07-22 0:35 来自新疆 推荐
914rrr***475
特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 19:24 来自新疆 推荐